-
Borsa: Tokyo, apertura in calo (-0,44%)
-
Manovra dimezza i fondi antisismici per gli edifici pubblici nel 2027 e 2028
-
Manovra: 17 milioni per le alluvioni in Emilia-Romagna, Marche e Toscana
-
Manovra: per il reddito di libertà delle donne 2 milioni in più all'anno
-
Manovra: Uil, 'i tagli alla scuola indeboliscono il Paese, vanno cancellati'
-
Manovra, 358 milioni per gli ammortizzatori sociali, 15 all'ex Ilva
-
Manovra: stretta sugli aumenti degli stipendi dei magistrati, rivisti i criteri
-
Manovra: per il piano clima regia al Mase e nomine in deroga, modello Pnrr
-
Al via in Ue le commissioni da 2 euro per l'acquisto di pacchi cinesi
-
Entro domani le adesioni al concordato preventivo biennale
-
Manifestazione nazionale Usb il 12 dicembre contro caro vita e governo Meloni
-
Manovra: con flessibilità Ue aiuti all'energia, per le imprese scatta vincolo green
-
Anche fra piccole banche timori su impatto Manovra, 'soglia è bassa'
-
Novembre è il mese dell'educazione finanziaria, al via la nona edizione
-
Manovra: bonus Giorgetti confermato, più soldi in busta paga a chi rinvia la pensione
-
Mimit, carburanti in calo, prezzo medio self benzina a 2,010 euro, gasolio a 2,241
-
Assoutenti, la guerra fa schizzare i prezzi, zucchine +31% a ottobre
-
Nasce Osservatorio civico, chiarimenti da Tari a welfare comuni
-
Manovra, rinvio per le compensazioni del Superbonus, spalmate su 10 anni
Premio tra 700 e 2.480 euro lordi ai dipendenti di Cnh in Italia
Introdotto anche a Sampierana a Cesena e San Piero in Bagno
I lavoratori di Cnh in Italia - compreso il personale non legato ai processi produttivi - riceveranno con la busta paga di febbraio un premio di risultato con importi lordi medi compresi tra 700 e 2.480 euro lordi. Lo ha comunicato l'azienda ai sindacati. Nel 2024 il premio di risultato è stato introdotto anche nei siti di Sampierana a Cesena e San Piero in Bagno per il periodo aprile-dicembre 2024. I valori del premio di risultato sono commisurati alle performance realizzate da ogni singola unità produttiva nel corso del 2024, calcolate sulla base di indicatori finalizzati a valorizzare il contributo dei dipendenti al raggiungimento degli obiettivi di competitività e redditività dell'azienda. L'ammontare è legato ai risultati raggiunti in termini di produttività, rispetto dei tempi di consegna e qualità del prodotto e grazie all'effetto incrementale ottenuto con la riduzione, a livello di gruppo, del numero degli infortuni dovuti ad unsafe acts rispetto all'anno precedente.
M.Mendoza--CPN